您好，关于您提出的“进国企签五年合同以后怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同期限及后续处理的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合同期限的基本理解
在国企中，劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。您提到的五年合同，就属于固定期限合同的一种。这种合同明确约定了起始和终止时间，为双方提供了一个相对稳定的工作和用工期限。
二、五年合同期满后的处理
续签合同：
- 如果您在五年合同期间表现良好，且企业有继续用工的需求，那么合同期满后，企业通常会考虑与您续签合同。
- 续签合同可以是再次签订固定期限合同，比如再签五年或根据企业需要调整期限；也可以在满足一定条件时，签订无固定期限合同，为您提供更稳定的职业保障。
不续签合同：
- 如果合同期满后，企业或您任何一方不愿意续签合同，那么合同将自然终止。
- 在这种情况下，企业需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付相应的经济补偿（如果适用）。
三、无固定期限合同的签订条件与特点
签订条件：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定不良情形，续订劳动合同的。
特点：
- 无固定期限劳动合同没有明确约定终止时间，给予员工更稳定的职业保障。
- 但并不意味着不能解除，若员工出现法定解除合同的情形（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），企业仍可依法解除合同。
四、对您的建议
关注合同条款：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件及解除规定等关键信息。
规划个人职业发展：
- 根据合同期限和自身职业规划，合理安排工作和学习计划，提升自己的专业技能和综合素质。
与企业保持良好沟通：
- 在合同期间，与企业保持密切沟通，及时了解企业动态和自身工作表现，为续签合同或职业转型做好准备。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，进国企签五年合同后，您需要关注合同期满后的处理方式、无固定期限合同的签订条件与特点，并根据自身情况合理规划职业发展。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。