结论：公司外包的保洁、保安是否需要遵守公司的劳动纪律，需分情况讨论，具体如下：

1. 若外包合同明确约定需遵守公司劳动纪律
   若公司与外包服务提供商（如保洁公司、保安公司）签订的合同中明确约定，外包人员需遵守公司的劳动纪律（如考勤制度、工作规范、安全规定等），则外包人员应当遵守。此时，公司有权依据合同条款对外包人员的违规行为提出整改要求，甚至要求外包服务提供商更换人员或承担违约责任。
   法律依据：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若外包人员违反合同约定的纪律，公司可依据合同追究外包服务提供商的责任。

2. 若外包合同未明确约定，但公司规章制度对外包人员适用
   若合同未明确约定，但公司规章制度中明确规定外包人员需遵守的纪律（如禁止吸烟、禁止携带危险物品等），且外包服务提供商或外包人员已知悉并同意（如通过培训、签字确认等方式），则外包人员也需遵守。此时，公司规章制度可视为合同补充条款，对外包人员具有约束力。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若外包人员通过合理方式知悉并同意，则需遵守。

3. 若合同和规章制度均未明确，且纪律与外包工作无直接关联
   若合同和规章制度均未明确要求外包人员遵守公司劳动纪律，且纪律内容与外包工作无直接关联（如公司内部员工的绩效考核标准、晋升制度等），则外包人员无需遵守。此时，公司无权强制要求外包人员遵守与其工作无关的纪律。
   例外情形：若外包人员行为严重违反公序良俗（如盗窃、打架斗殴等），公司仍可依据《民法典》相关规定要求其承担侵权责任，或要求外包服务提供商更换人员。

建议：

• 对公司而言，应在与外包服务提供商的合同中明确约定外包人员需遵守的劳动纪律范围、违规处理方式等，避免纠纷；
  
• 对外包人员而言，若对需遵守的纪律有疑问，可要求公司或外包服务提供商提供书面说明，避免因不知情而违规。
  

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