结论：若公司工资调整协议没有给予员工选择权，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 工资调整协议的法律性质：

   • 工资调整协议属于劳动合同的一部分或变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面的工资调整，如果没有员工的同意，都可能构成违法。

2. 公司未提供选择权的情况：

   • 如果公司在工资调整协议中没有给予员工选择权，即未与员工进行充分协商就单方面决定调整工资，这违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝这种单方面的调整，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。

3. 员工可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对工资调整协议的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工资水平或支付因违法调整工资而造成的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定违法调整工资，除了需要恢复原工资水平或支付损失外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 在面对公司工资调整协议没有选择权的情况时，员工应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 在与公司协商或投诉时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工资调整协议等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

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