关于您提出的“厂里试用期三个月是否合法”的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同期限。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限直接相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以达到六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与工厂签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述规定，试用期最长不得超过二个月。因此，如果工厂约定了三个月的试用期，这显然是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，即使是在试用期也不能免除这一义务。

综上所述，如果工厂与您签订的劳动合同期限是两年，但约定了三个月的试用期，这是不合法的。您可以与工厂进行沟通，要求其按照法律规定调整试用期时长。如果工厂拒绝调整，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。