针对您提出的“辞职走流程公司没批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的法定权利，也是您解除劳动合同的合法方式。
一、公司未批准的处理方式
坚持法定程序：
- 您已经按照法律规定提前通知了公司，那么到期后，您就有权要求公司办理离职手续。公司无权阻止您离职，即使他们未批准您的辞职申请。
与公司协商：
- 在坚持法定程序的同时，您可以尝试与公司进行协商，了解他们未批准的原因，并尝试解决可能存在的问题。有时候，公司可能只是希望您能多留一段时间，或者对离职流程有误解。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的离职申请进行裁决，保护您的合法权益。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，或者存在其他违反劳动保障法律法规的行为，您可以向当地的劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们会依法对公司进行调查和处理，确保您的权益得到保障。
二、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、通知记录、与公司协商的记录等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
遵守公司规定：
- 虽然您有权按照法定程序离职，但您也应当遵守公司的相关规定和流程。例如，按照公司要求办理离职手续、交接工作等。
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。
综上所述，如果公司未批准您的辞职申请，您应当坚持法定程序，与公司协商解决，并在必要时申请调解、仲裁或向劳动保障行政部门投诉。同时，您也应当保留好相关证据，遵守公司规定，并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。