行政工勤人员醉驾需开除吗-王忠铭律师

行政工勤人员醉驾需开除吗-王忠铭律师｜法行宝

2026-04-09 行政纠纷

行政工勤人员醉驾是否需要开除，需分情况讨论，具体如下：

若构成刑事犯罪：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。醉驾若构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役（一个月以上六个月以下），虽不属于有期徒刑以上刑罚，但根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及部分地方性规定（如《公职人员政务处分法》第十四条），行政机关任命的事业单位工作人员，以及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，被依法判处刑罚的，仍可能面临开除处分。此外，若醉驾导致严重后果（如交通事故致人重伤、死亡），可能构成交通肇事罪或其他更重罪名，此时必然面临开除处分。
若未构成刑事犯罪：若醉驾情节轻微，未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达醉驾标准，或存在法定从轻、减轻情节），则可能仅面临行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留等）。此时，是否开除需依据单位内部规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》的其他条款（如第二十一条，关于“损害国家声誉和利益”或“违反职业道德”等情形的处分规定）。若单位规章制度明确规定醉驾（无论是否构成犯罪）均属严重违纪行为，可予以开除，则单位有权依据该规定作出开除决定；若规章制度未明确规定，则单位需谨慎行使处分权，避免滥用。

建议：行政工勤人员醉驾后，应积极配合调查，争取从轻处理。同时，单位应依据法律法规及内部规章制度，结合醉驾的具体情节（如是否构成犯罪、是否造成严重后果、是否有悔过表现等），综合判断是否给予开除处分。若对处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于事业工勤人员醉驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与核心原则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将面临降低岗位等级、撤职甚至开除的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，将直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除。此外，《中华人民共和国刑法》明确规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应判处拘役并处罚金。这意味着，一旦醉驾被判处拘役，就符合了“被依法判处刑罚”的情形。二、具体情形与处理方式未被检察院起诉或免予刑事处罚：若事业工勤人员醉驾后，未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，那么通常情况下，该人员不会被开除公职。但单位可能会依据内部管理规定，给予降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分，如警告、严重警告等。被判刑的情况：若因醉驾被判刑，特别是拘役这种刑罚，那么被开除公职的可能性大大增加。对于一般事业工勤人员，虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍可能根据其严重程度和管理规定，作出开除决定。对于行政机关任命的事业工勤人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。三、特殊情况与考量因素在某些地区或单位，对于情节较轻、未造成严重后果的醉驾行为，可能会给予留党察看、降级等较轻的处分，而不是直接开除公职。但这种情况并不常见，且具体处理方式需根据当地法律法规和单位内部规定来确定。单位在处理醉驾事件时，还会考虑醉驾者的个人表现、工作态度、家庭情况等因素，以及醉驾行为对单位形象和社会影响的大小。四、建议与总结醉驾是严重的违法违纪行为，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作机会和未来的职业发展。因此，我强烈建议所有事业工勤人员严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。若不幸发生醉驾事件，应积极配合调查和处理，主动承担责任，争取从轻处理。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律和单位处分。综上所述，事业工勤人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况而定。但无论如何，醉驾都是不可取的行为，应坚决避免。

工勤人员醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：法律规定层面：一般事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若工勤人员因醉驾被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），通常不会直接给予开除处分，但会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定，若单位内部规章将醉驾规定为可开除情形，则单位有权据此将其开除。若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员：对于这类人员，只要因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等），都将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。单位规定层面：除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有些单位可能规定，无论醉驾是否导致刑事处罚，只要被发现，即给予开除处分。案件具体情节层面：在处理醉驾案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，若醉驾行为未造成严重后果，且工勤人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。特殊情况考量：在某些特殊情况下，即使因醉驾被判有罪，也不一定会被开除公职。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。另外，如果醉酒驾驶者因特殊原因被免予刑事处罚，也可能不会被开除公职，但这需要依据具体情况和法律程序来判断。建议与总结：工勤人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。各单位应加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、文明的交通环境。若工勤人员因醉驾面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“行政单位醉驾是否会被开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位内部规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则行政单位工作人员醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况、醉驾的严重程度以及相关法律法规和单位内部规定来综合判断。二、具体分析公务员：对于行政机关的公务员而言，醉驾的法律后果尤为严重。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若因醉驾被法院认定构成危险驾驶罪，并被判处刑罚（包括拘役等），其公职通常会被开除。这是因为公务员作为国家机关的代表，其行为准则要求更为严格，醉驾行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，处理方式则略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若事业单位工作人员因醉驾被依法判处刑罚（特别是有期徒刑以上刑罚），将给予开除处分。若仅被判处拘役或仅受到行政处罚，则可能面临降低岗位等级、撤职等处分，但不一定被开除。不过，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。单位内部规定：除了国家法律法规外，各行政单位还可能根据自身情况制定内部规章制度。这些规章制度可能对醉驾行为有更具体的处理规定，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。因此，在判断是否会被开除公职时，还需参考单位内部的具体规定。三、特殊情况与考量若醉驾行为未导致严重后果，且员工有悔改表现或其他特殊原因，单位在综合考虑后可能会选择给予较轻的处分，如警告、记过等，而不直接开除公职。但这并非绝对，具体还需根据单位内部规定和实际情况来判断。若醉驾行为引发了严重后果，如重大交通事故、人员伤亡等，且员工被依法追究刑事责任，那么无论单位性质如何，员工都很可能面临开除公职的严厉处分。四、建议与总结醉驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议您严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾行为。若您所在单位有明确的内部规章制度关于醉驾的处理规定，建议您仔细阅读并了解相关规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。总之，行政单位工作人员醉驾是否会被开除公职需根据具体情况和相关法律法规综合判断。为了保护自己的职业生涯和家庭幸福，请务必遵守法律法规和单位规定。

行政酒驾是否会被开除员工，这主要取决于单位的规章制度、酒驾行为的严重程度以及是否构成犯罪等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：单位规章制度的影响：如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。即便单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。酒驾行为的严重程度：一般酒驾：对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。醉驾或造成严重后果：如果员工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。法律后果的考量：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，也属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，如果员工因酒驾被判缓刑，单位通常有权解除劳动合同。然而，如果酒驾行为未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，单位在决定是否开除员工时可能会更加谨慎，并考虑其他因素如员工的工作表现、对单位的贡献等。实际操作中的建议：对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦酒驾被查处，应积极与单位沟通协商，了解单位态度并寻求可能的解决方案。同时，若认为单位处理不合理，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。对于单位而言，在决定是否开除因酒驾的员工时，应全面考虑法律法规、单位规章制度、员工表现及双方协商情况等因素，确保决策的合理性和合法性。同时，单位也应加强对员工的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。总结来说，行政酒驾是否会被开除员工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“事业编工勤醉驾是否会被开除公职”的问题，这是一个既涉及法律规定又关联单位具体管理规定的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定层面根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论刑罚轻重），都将被开除公职。醉驾本身构成危险驾驶罪，通常会处拘役并处罚金。若醉驾引发严重交通事故，还可能构成交通肇事罪等其他犯罪，进而被判处有期徒刑以上刑罚。二、具体情形分析未被判刑：如果事业编工勤人员醉驾情节轻微，最终没有被法院判处刑罚（如检察院决定不起诉），则通常不会依据上述规定给予开除处分。但单位可能会根据内部规定，如员工手册、纪律规定等，给予警告、记过等相应处分。被判处拘役：对于普通事业编工勤人员而言，醉驾被判处拘役通常不会直接导致开除公职，而是会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员（如某些管理岗位的工勤人员，若被行政机关任命为特定职务），一旦被依法判处拘役，按照规定会给予开除处分。被判处有期徒刑以上刑罚：无论是否为行政机关任命的人员，只要因醉驾或其他原因被依法判处有期徒刑以上刑罚，都会给予开除处分。三、单位自主权层面各事业单位在不违反法律法规的前提下，有权制定具体的人事管理办法和纪律规定。有些单位可能会在内部规定中明确，只要员工因醉驾被追究刑事责任，无论最终判处何种刑罚，一律开除公职。因此，即使法律有明确规定，最终的处理结果也可能受到所在单位具体规定和态度的影响。四、总结与建议事业编工勤人员应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为。同时，也应了解所在单位的人事管理办法和纪律规定，以免因违规行为而面临开除公职等严重后果。如果因醉驾面临法律制裁或单位处分，建议积极配合处理，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

关于公务人员醉驾是否会被开除工作的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。这是所有醉驾者都必须承担的法律后果，公务人员也不例外。政务处分：对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。二、单位处理差异不同单位对于公务人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，来灵活决定处理方式。三、具体情形分析未被判刑或判刑较轻：如果公务人员醉驾后未被判刑，或者判刑较轻（如拘役但未被宣告缓刑以外的其他刑罚），那么其是否会被开除将取决于单位的具体规定和情节严重程度。一些单位可能会给予警告、记过、降级或撤职等处分，而不一定会开除。被判刑较重：如果公务人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，且被判处有期徒刑以上刑罚，那么其被开除的可能性将大大增加。因为这种情况下，公务人员的行为已经严重违反了法律和社会道德规范，单位为了维护自身形象和公信力，很可能会选择开除。四、建议与指导严格遵守法律法规：作为公务人员，应该时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是对自己、对家庭、对单位以及对社会负责的表现。了解单位规定：建议公务人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确的判断和应对。加强自我约束：公务人员应该加强自我约束，提高法律意识和安全意识。在饮酒后，应该选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通等，避免酒后驾车带来的风险。综上所述，公务人员醉驾是否会被开除工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公务人员应尽的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于醉驾是否会导致被开除工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位性质以及相关法律法规来综合判断的。首先，我们需要明确的是，醉驾是违法行为，根据《刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任，通常会被判处拘役，并处罚金。这一点是明确的，也是醉驾行为后果中最严重的一部分。接下来，我们分情况讨论醉驾是否会导致被开除工作：对于公职人员：公务员、参公管理事业人员等公职人员，如果因醉驾被判处拘役（包括缓刑），根据相关规定，必须开除公职。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和法律标准，醉驾行为严重违反了这些标准。对于非公职人员：对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，如果被判处拘役（不管是不是缓刑），通常给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除。但这也取决于单位的具体规章制度和领导的态度。对于普通企业员工，醉驾是否导致被开除，主要取决于单位的规章制度。一些管理严格的单位可能会选择将醉驾员工开除，以维护单位形象和规章制度；而一些管理相对宽松的单位，可能会根据员工的实际情况（如工作表现、醉驾情节等）来决定是否保留劳动关系。特殊情况：如果醉驾行为导致了重大交通事故，且员工负事故全部或主要责任，那么无论单位性质如何，员工都可能面临更严重的处罚，包括被开除。另外，如果员工在醉驾后逃避或阻碍公安机关依法检查，这也可能加重其处罚，包括被开除的可能性增加。总结与建议：醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致刑事责任，还可能影响工作。对于公职人员，醉驾被判处拘役几乎必然导致被开除公职。对于非公职人员，是否被开除主要取决于单位规章制度和领导态度。建议所有驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公职人员醉驾不一定会被开除，但确实存在被开除的可能性，具体取决于公职人员的身份、醉驾情节的严重程度以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律后果分析刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。这意味着，公职人员一旦因醉驾被查，首先会面临刑事责任的追究。政务处分：对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。国有企业员工则依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。实际操作中，企业会根据员工表现、犯罪情节等因素综合考虑。二、单位处理差异不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能有更为严格的内部规章制度，对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况灵活处理，如考虑醉驾是否造成严重后果、员工平时表现及悔改态度等因素。三、具体案例分析若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。四、建议与指导严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。积极悔改与配合调查：若不幸因醉驾被查，应积极配合调查，如实陈述事实，表达悔改态度，争取从轻处理。总结来说，公职人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公职人员应尽的责任和义务。如果您或您身边的人有此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

针对您提出的“行政工勤编制醉驾怎么处理”的问题，我将从党纪处分、政务处分以及刑事责任三个方面为您详细解答。一、党纪处分（如适用）对于行政工勤编制中的党员，如果其醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，将面临相应的党纪处分。具体来说，如果党员因醉驾被法院依法作出有罪判决，即使免予刑事处罚，也应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍的处分。若因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑），则应当给予开除党籍处分。这意味着，对于党员身份的行政工勤编制人员，醉驾行为可能导致其党籍的丧失。二、政务处分根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员如果因醉驾被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。对于行政工勤编制人员而言，如果其醉驾行为被法院判处拘役等刑罚，无论是否宣告缓刑，都将面临被开除公职的严重后果。此外，如果醉驾行为未达到刑事处罚标准，但存在其他严重违纪行为，也可能面临撤职或开除的政务处分。在极少数情况下，如果醉驾情节特别轻微，且未造成严重后果，可能会受到警告、记过或记大过的政务处分，但这种情况较为罕见。三、刑事责任根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。这意味着，无论行政工勤编制人员的身份如何，只要其醉驾行为构成危险驾驶罪，都将面临拘役和罚金的刑事处罚。公安机关将依法对其进行调查和处理，一旦构成犯罪，将依法追究其刑事责任。总结：行政工勤编制人员醉驾将面临多方面的处理，包括党纪处分（如适用）、政务处分以及刑事责任。对于党员身份的行政工勤编制人员，醉驾行为可能导致其党籍的丧失；对于所有行政工勤编制人员而言，醉驾行为可能导致其被开除公职，并面临拘役和罚金的刑事处罚。因此，我强烈建议所有行政工勤编制人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

关于职工醉驾是否会被开除公职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公职人员的身份性质以及醉驾的情节严重程度来综合判断。首先，我们需要明确的是，醉驾构成危险驾驶罪，这是一种故意犯罪行为。一旦被认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金。对于公职人员而言，这一法律后果往往伴随着纪律处分的风险。对于行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果行政机关公务员因醉驾被判刑，那么他们通常会被开除公职。对于事业单位工作人员：事业单位工作人员的情况则相对复杂一些。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，对于普通事业单位工作人员，如果醉驾被判处拘役等刑罚，并不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。然而，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则同样会被开除公职。对于国有企业员工：国有企业员工醉驾是否开除公职，则主要取决于企业内部的规章制度。如果企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。其他注意事项：除了上述法律层面的规定外，我们还需要考虑到实际执行中的复杂性和灵活性。例如，犯罪情节的轻微程度、是否有悔罪表现、是否积极配合调查等因素，都可能影响最终的处理结果。此外，不同地区、不同单位对于醉驾行为的处理态度也可能存在差异。总结与建议：综上所述，职工醉驾是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的身份性质、醉驾的情节严重程度以及单位的具体规定。为了避免不必要的麻烦和风险，我建议所有公职人员都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为的发生。这不仅是保护自身和他人的生命安全，也是维护公职人员良好形象的重要举措。如果确实面临醉驾的法律后果，建议及时咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。

公务员醉驾是会被开除的。这一结论主要基于以下法律分析和规定：法律依据明确：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”醉酒驾驶作为危险驾驶罪的一种，一旦被法院判处拘役等刑罚，即触发该条款规定的开除条件。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此一旦公务员因醉驾被判处刑罚，就必须面临开除的处分。醉驾行为的法律后果严重：刑事责任：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被判处拘役，并处罚金。如果造成重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑事处罚。行政责任：除了刑事责任外，醉驾者还将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证等行政处罚。职业影响：对于公务员而言，醉驾行为不仅会导致个人名誉受损，还会严重影响其职业生涯。一旦被判处刑罚，根据相关法律法规，必须被开除公职。公务员职业的特殊性：公务员作为行使国家公权力的特殊群体，其职业属性决定了必须接受更严格的道德和法律约束。醉驾行为不仅直接违反交通法规，更因其可能引发的公共安全隐患，严重损害公务员队伍形象与公信力。这种双重危害性使得醉驾成为公务员纪律审查的重点对象，一旦查实即面临开除处理。实际案例与警示：近年来，多起公务员醉驾事件被曝光并受到严肃处理。例如，某市一名公务员因醉驾被查获，经法院审理后被判处拘役并处罚金。随后，该公务员被所在单位依法开除公职。这些案例充分说明了公务员醉驾的严重后果和法律的严肃性。建议与提醒：作为公务员，应当严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为。一旦发生醉驾行为，不仅将面临法律的严惩，还将失去公职身份和相应的福利待遇。因此，建议公务员在饮酒后选择其他安全的交通方式回家，以确保自身和他人的安全。如果您或您身边的人有涉及醉驾等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。