针对您提出的“行政单位醉驾是否会被开除公职”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位内部规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

行政单位工作人员醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况、醉驾的严重程度以及相关法律法规和单位内部规定来综合判断。

二、具体分析

1. 公务员：

   • 对于行政机关的公务员而言，醉驾的法律后果尤为严重。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若因醉驾被法院认定构成危险驾驶罪，并被判处刑罚（包括拘役等），其公职通常会被开除。这是因为公务员作为国家机关的代表，其行为准则要求更为严格，醉驾行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求。

2. 事业单位工作人员：

   • 对于事业单位工作人员，处理方式则略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若事业单位工作人员因醉驾被依法判处刑罚（特别是有期徒刑以上刑罚），将给予开除处分。若仅被判处拘役或仅受到行政处罚，则可能面临降低岗位等级、撤职等处分，但不一定被开除。不过，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，各行政单位还可能根据自身情况制定内部规章制度。这些规章制度可能对醉驾行为有更具体的处理规定，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。因此，在判断是否会被开除公职时，还需参考单位内部的具体规定。

三、特殊情况与考量

• 若醉驾行为未导致严重后果，且员工有悔改表现或其他特殊原因，单位在综合考虑后可能会选择给予较轻的处分，如警告、记过等，而不直接开除公职。但这并非绝对，具体还需根据单位内部规定和实际情况来判断。
• 若醉驾行为引发了严重后果，如重大交通事故、人员伤亡等，且员工被依法追究刑事责任，那么无论单位性质如何，员工都很可能面临开除公职的严厉处分。

四、建议与总结

• 醉驾不仅危害公共安全，还可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议您严格遵守交通安全法规，杜绝酒驾行为。
• 若您所在单位有明确的内部规章制度关于醉驾的处理规定，建议您仔细阅读并了解相关规定，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。
• 总之，行政单位工作人员醉驾是否会被开除公职需根据具体情况和相关法律法规综合判断。为了保护自己的职业生涯和家庭幸福，请务必遵守法律法规和单位规定。