核心结论：在没有劳务合同的情况下，工地上人员去世，家属仍可通过多种途径主张权益，包括确认劳动关系、申请工伤认定、提起人身损害赔偿诉讼等。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系是关键

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如接受用工管理、提供劳动、获取报酬等），仍可认定劳动关系。
• 操作建议：
  • 收集证据：工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言、工地出入证、工作服等，证明死者与用工单位存在事实劳动关系。
  • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，这是后续主张工伤赔偿的前提。

2. 申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，若死者被认定为工伤，家属可享受工亡待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
• 操作建议：
  • 用工单位申请：若劳动关系确认后，用工单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。
  • 家属自行申请：若用工单位未申请，家属可在1年内直接向社保部门申请，需提交劳动关系证明、死亡证明、事故现场证据等。
  • 特殊情形：若用工单位未缴纳工伤保险，仍需由用工单位承担全部工伤赔偿责任。

3. 提起人身损害赔偿诉讼

• 法律依据：若无法认定工伤（如用工单位否认劳动关系或未参保），家属可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）或第1179条（生命权纠纷）提起诉讼。
• 操作建议：
  • 明确被告：用工单位、包工头、发包方等可能承担连带责任的主体。
  • 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
  • 举证重点：证明用工单位存在过错（如安全措施不到位、未提供劳动保护等）。

4. 其他注意事项

• 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，建议尽快行动。
• 调解途径：可向当地劳动监察大队、建设主管部门或工会申请调解，快速解决纠纷。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结建议：家属应优先收集证据确认劳动关系，同步申请工伤认定；若遇阻碍，可立即委托律师提起人身损害诉讼。具体操作需结合案件细节（如事故原因、用工形式等），建议携带材料面谈以制定针对性方案。