在公司倒闭的情况下，员工能否拿到2N（即双倍经济补偿）的赔偿，主要取决于公司倒闭的具体原因以及是否符合相关法律法规中规定的违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法倒闭（如破产清算）且非违法解除劳动合同
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产清算等合法原因倒闭，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，员工无法获得2N的赔偿，而是按照N（即工作年限对应的月工资数）的标准获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司违法倒闭（如恶意破产、逃避债务等）或违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司倒闭是由于违法原因，或者公司在倒闭过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付2N的赔偿。
举证责任：
- 员工需要证明公司存在违法倒闭或违法解除劳动合同的行为，这可能需要收集相关证据，如公司破产公告、解除劳动合同通知、工资单、工作证明等。
三、实际操作中的注意事项
及时主张权利：
- 员工应在公司倒闭后及时主张自己的权利，包括要求支付经济补偿或赔偿金。如果公司已经进入破产清算程序，员工应向破产管理人申报债权。
协商与诉讼：
- 员工可以尝试与公司协商解决经济补偿或赔偿金的问题。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
关注公司动态：
- 员工应关注公司的倒闭进展和破产清算情况，以便及时了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。
总结来说，在公司倒闭的情况下，员工能否拿到2N的赔偿主要取决于公司倒闭的原因以及是否符合违法解除劳动合同的情形。如果公司是合法倒闭且非违法解除劳动合同，员工通常只能获得N的经济补偿；如果公司是违法倒闭或违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付2N的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。