公司以亲属关系为由调离员工，这一做法是否合法需分情况讨论，员工可结合实际情况采取相应措施：
- 若公司调岗行为缺乏合法依据，员工有权拒绝
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司仅以“亲属关系”为由单方面调岗，且未举证该调整符合以下情形之一，则属于违法行为：
- 生产经营需要：如公司组织架构调整、部门撤销等客观原因，但需提供证据（如会议纪要、财务报告等）；
- 员工不胜任原岗位：需证明员工经培训或调岗后仍无法胜任工作，且调岗具有合理性（如薪资、职级不降低）；
- 员工存在过错：如严重违反公司规章制度，但需以书面处罚决定为依据。
若公司无法提供合法依据，员工可拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
- 若公司调岗行为具有合理性，员工需谨慎应对
若公司能证明调岗符合以下条件，员工需配合调整：
- 目的正当：如避免利益冲突（如亲属在财务、采购等关键岗位）、优化资源配置等；
- 程序合法：提前与员工协商，并书面说明调岗理由、新岗位内容、薪资变化等；
- 内容合理：新岗位与原岗位工作内容、职级、薪资差距不大，且不具有侮辱性或惩罚性。
若员工拒绝合理调岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得赔偿。
- 员工应对建议
- 核实调岗依据：要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗理由、新岗位内容、薪资变化等；
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等，以备后续维权；
- 协商沟通：若对调岗有异议，可与公司协商，争取调整至更合理的岗位或争取补偿；
- 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗或解除合同，员工可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
总结：公司以亲属关系为由调岗是否合法，关键看是否符合法律规定和程序要求。员工需根据具体情况判断，并保留证据、积极维权。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。