遇到工地骨折但公司不管的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定

• 劳动关系证明：若您与公司签订了劳动合同，可直接作为劳动关系证明；若未签订，可通过工资条、考勤记录、工友证言、工作证等材料证明劳动关系。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，您需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，公司需承担工伤赔偿责任（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。若公司未为您缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

2. 若公司拒绝配合工伤认定

• 自行申请：您可单独向社保部门提交工伤认定申请，无需公司同意。需准备材料包括：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、工友证言）等。
• 劳动仲裁：若公司否认劳动关系，您可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。

3. 若公司拒绝赔偿

• 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未支付工伤待遇，监察部门可责令公司限期整改。
• 申请劳动仲裁：若公司仍不赔偿，您可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助、误工费等）。仲裁裁决后，公司需履行，否则可申请法院强制执行。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，通过诉讼程序维护权益。

4. 特殊情况处理

• 若公司未注册或无资质：您仍可向实际用工方（如包工头、上级承包公司）主张赔偿，或通过“提供劳务者受害责任纠纷”起诉直接责任方。
• 若存在第三方侵权（如设备故障导致受伤）：您可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（如设备生产商、场地所有者），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

5. 关键证据保留

• 立即保存所有与事故相关的证据，包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、工友联系方式等。
• 避免签署公司提供的“和解协议”或“免责声明”，除非您已充分了解权益并自愿接受。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 同步收集劳动关系和事故证据；
   
3. 若公司拒绝配合，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司态度、证据情况等），可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解决方案。