公司无故减少休假，这通常是不合法的，员工有权要求公司恢复原有的休假安排或获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
休假权益的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权益，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。这些休假权益是员工的基本权利，公司不得无故剥夺或减少。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工的休假，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么这些规章制度是无效的。
二、公司无故减少休假的可能情况及应对
公司单方面修改休假制度：
- 如果公司未经员工同意或未按照法定程序修改休假制度，导致员工休假减少，员工可以拒绝执行新的休假制度，并要求公司恢复原有的休假安排。
- 应对建议：员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原有的休假制度或提供合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以经营困难为由减少休假：
- 即使公司面临经营困难，也不能随意减少员工的休假。公司应该通过合法途径与员工协商，如调整工作时间、轮休等，以减轻经营压力。
- 应对建议：员工可以要求公司提供经营困难的证据，并协商合理的解决方案。如果公司无法提供充分证据或拒绝协商，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以员工表现不佳为由减少休假：
- 公司不能以员工表现不佳为由随意减少休假。员工的休假权益与其工作表现无关，公司应该通过合法的绩效管理制度来管理员工的工作表现。
- 应对建议：员工可以要求公司提供减少休假的合法依据，并指出其违法行为。如果公司坚持减少休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司无故减少员工休假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿等。
员工的维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原有的休假安排或获得相应的补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司无故减少休假是违法的，员工有权要求公司恢复原有的休假安排或获得相应的补偿。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。