公司因减员未安排正常休假的，劳动者有权依法主张休假权益或要求相应补偿，具体处理方式需结合休假类型及公司行为性质综合判断。以下分情况说明：

1. 若涉及法定年休假未安排

根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（具体天数根据工龄确定）。若公司因减员未安排休假，需分两种情形处理：

• 公司主动安排但劳动者拒绝：若公司已书面通知劳动者休假但劳动者因个人原因放弃，公司无需支付未休假补偿；
• 公司未安排且未支付补偿：若公司未安排休假且未在离职时按日工资300%支付未休假工资（其中包含正常工资，实际额外支付200%），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资。

操作建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，优先与公司协商；协商不成可向当地劳动保障监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。

2. 若涉及周末休息日或法定节假日未安排

• 周末休息日：根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少休息1日。若公司因减员强制要求周末加班，需按日工资200%支付加班费；若未支付，劳动者可主张加班费及50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
• 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需按日工资300%支付加班费。若公司未支付，劳动者同样可主张加班费及赔偿金。

操作建议：收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。需注意，若公司已安排补休（仅限周末加班），则无需支付加班费。

3. 若公司以“减员”为由单方变更休假制度

若公司未与劳动者协商一致，擅自修改休假制度（如取消年休假、缩短周末休息时间），属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。劳动者可拒绝执行非法制度，并要求公司恢复原休假安排或支付补偿。

操作建议：书面要求公司出具变更休假制度的合法依据，若公司无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司行为无效并要求赔偿。

4. 若公司已进入减员程序（如经济性裁员）

若公司因经营困难需裁员，仍需依法安排劳动者休假。根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。若公司在裁员过程中未安排休假且未支付补偿，劳动者可在裁员补偿外，额外主张未休假工资或加班费。

操作建议：在签署裁员协议前，仔细核对公司是否已结清所有未休假工资及加班费；若未结清，可在协议中明确约定补偿金额，或保留后续追偿权利。

总结：公司因减员未安排休假的，劳动者需根据休假类型（法定年休假、周末休息日、法定节假日）及公司行为性质（是否支付补偿、是否协商一致）选择维权路径。建议优先通过协商解决，协商不成可依法投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。