竞聘落聘后安排待岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
一、合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：若劳动合同中明确约定了竞聘落聘后的处理方式，包括待岗安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位安排待岗是合法的。同样，如果用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么待岗安排也是合法的。
生产经营需要且协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致。在这种情况下，如果员工同意待岗安排，并且用人单位按照相关规定支付了待岗期间的生活费等，那么待岗安排是合法的。
二、非法情形
无正当理由单方面安排待岗：如果用人单位在没有正当理由的情况下，单方面安排竞聘落聘的员工待岗，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。因为待岗安排直接影响了员工的劳动权益，用人单位无权单方面决定。
待岗期间未支付生活费或低于最低工资标准：即使待岗安排是合法的，用人单位也有义务按照相关规定支付待岗期间的生活费。如果用人单位未支付生活费或支付的生活费低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
以待岗为名变相辞退员工：有些用人单位可能以待岗为名，实际上是想变相辞退员工。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。如果用人单位在待岗期间未提供必要的劳动条件或未安排员工返岗工作，且无正当理由，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：员工在面临待岗安排时，应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于待岗的明确约定。
与用人单位协商：如果员工对待岗安排有异议，应与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。在协商过程中，员工可以要求用人单位提供待岗的合理理由和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明用人单位的待岗安排是违法的。
总结来说，竞聘落聘后安排待岗是否合法，取决于劳动合同或规章制度的约定、生产经营需要以及是否与员工协商一致等因素。如果员工认为用人单位的待岗安排是违法的，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。