结论前置：合同规定提前两个月辞职是否合理，需根据具体情况判断。一般情况下，按照《劳动合同法》的规定，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，因此提前两个月并非法定要求。但若劳动合同中有特别约定，且不违反法律法规，或对于特定岗位人员，提前两个月辞职可能是合理的。
法律分析
一般劳动者的离职通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
- 因此，从法律层面讲，要求劳动者提前两个月辞职超出了这一法定要求，一般情况下是不合理的。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需提前两个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么该约定对双方具有约束力。
- 在这种情况下，提前两个月辞职就是合理的，因为双方已经通过合同达成了共识。
特定岗位人员的离职通知期：
- 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
- 这些条款可能包含关于提前通知期限的特殊约定，如提前两个月通知离职以便进行工作交接和竞业限制安排等。
- 如果用人单位按照约定支付相应补偿，并且这种约定不违反法律法规，那么这种提前两个月辞职的要求可能是合理的。
实际应用建议
- 查阅劳动合同：员工在离职前，应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体规定。
- 咨询与沟通：如果对离职通知期有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士（如我，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）或人力资源部门以获取准确的解答。同时，也可以尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己的离职意愿和计划，看是否能达成共识。
- 遵守法律法规：在没有明确法律规定或合同约定的情况下，员工应参照当地的劳动法规定来确定合理的离职通知时间，并确保自己的行为符合法律法规的要求。
可能的法律后果
- 如果员工未按照法律规定或合同约定的离职通知期提前通知用人单位，可能会面临用人单位的索赔或扣发工资等不利后果。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位，并可能获得相应的法律救济。
综上所述，合同规定提前两个月辞职是否合理取决于多种因素的综合考量。员工在离职前应仔细了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和合同约定的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。