销售人员当然有年休假。年休假是劳动者的基本权利之一，并不因职业的不同而有所区别。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要销售人员满足连续工作一年以上的条件，就有权享受年休假。

2. 年休假的天数：

   • 年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。销售人员同样适用这一规定。

3. 年休假的安排：

   • 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。这意味着，销售人员虽然有权享受年休假，但具体何时休假可能需要与用人单位协商确定。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一点同样适用于销售人员。

5. 特殊情况下的年休假：

   • 如果销售人员与用人单位在劳动合同、集体合同中约定的年休假天数高于法定标准，那么按照约定执行。此外，如果销售人员享受了其他形式的休假（如探亲假、婚丧假、产假等），且这些假期的天数与年休假天数相当或更长，那么可能不再享受当年的年休假或者年休假天数相应减少。但具体情况需要根据相关法律法规和用人单位的规定来确定。

建议：

• 作为销售人员，如果你对年休假有任何疑问或需要了解具体的年休假安排，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出书面申请。
• 如果用人单位拒绝安排年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。