公司规定销售没有年假是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

   • 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《职工带薪年休假条例》第三条：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4. 《职工带薪年休假条例》第五条：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

5. 《职工带薪年休假条例》第七条：

   • 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

二、分析说明

• 根据上述法律规定，只要职工在单位连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，受法律保护，不因职位（如销售）而有所区别。
• 公司不得以任何理由剥夺职工的年休假权利，否则将构成违法行为。如果公司确实因工作需要无法安排职工年休假，应当征得职工本人同意，并按照法律规定支付年休假工资报酬或安排补休。
• 具体年休假天数根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

三、建议与行动

• 如果公司规定销售没有年假，你可以首先与公司沟通，明确表达你的权益和诉求，要求公司按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动保障部门投诉，寻求行政救济。劳动保障部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
• 如果公司仍然拒不支付年休假工资报酬或赔偿金，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司规定销售没有年假是不合法的，你有权享受带薪年休假。如果公司违反这一规定，你可以通过沟通、投诉或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。