销售岗位过年是否有带薪休假，主要取决于是否符合带薪年休假的法定条件以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、法定带薪年休假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
适用条件：
- 销售岗位的员工，只要连续工作满1年以上，无论其岗位性质如何，均应享受带薪年休假。
二、公司规章制度
公司规定：
- 除了法定带薪年休假外，公司还可以根据自身情况制定额外的休假政策，如春节特别休假、年假叠加等。
- 因此，销售岗位的员工在过年期间是否享有额外的带薪休假，还需参考公司的具体规章制度。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。
三、特殊情况
未连续工作满1年：
- 如果销售岗位的员工未连续工作满1年，则不享受法定带薪年休假。
- 但公司可以根据自身情况，给予一定的春节假期或其他形式的福利。
加班与调休：
- 如果销售岗位的员工在过年期间需要加班，公司应按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。
- 加班费或调休的具体安排，也需参考公司的规章制度和与员工的劳动合同约定。
四、建议与行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 销售岗位的员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己在过年期间的具体休假权益。
与公司沟通：
- 如果对休假权益有疑问或需要进一步了解，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
维护自身权益：
- 如果公司未按照法律法规或规章制度给予应有的休假权益，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，销售岗位过年是否有带薪休假，需结合法定带薪年休假条件、公司规章制度以及特殊情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。