试用期签第三方劳务派遣是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。法律并未禁止在试用期内签订劳务派遣合同，但要求劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

合法性条件

1. 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须具备合法的经营资质，即必须依法设立并取得劳务派遣经营许可证。这是确保劳务派遣合法性的基础。

2. 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含试用期条款，且试用期的期限应当符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

3. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项。

4. 劳动者权益保护：在劳务派遣过程中，劳务派遣单位和用工单位应当共同保障劳动者的合法权益，如提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

可能的法律后果与风险

1. 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果劳务派遣单位不具备合法经营资质，或者劳务派遣协议违反法律规定，可能导致劳务派遣合同无效，劳动者可以要求与用工单位直接建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。

法律建议

1. 在签订劳务派遣合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于试用期的约定。

2. 劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位提供相关的资质证明和劳务派遣协议，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 如果在劳务派遣过程中遇到问题或纠纷，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在试用期签订第三方劳务派遣合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。