结论：工厂因员工带手机进车间而开除员工，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看工厂的规章制度是否合法合理以及员工的行为是否构成严重违反规章制度。

分析如下：

1. 工厂规章制度合法性：

   • 工厂有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。如果工厂的规章制度中明确规定了禁止携带手机进入车间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规章制度是有效的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 员工行为是否构成严重违反规章制度：

   • 即使工厂有合法的规章制度禁止携带手机进入车间，也需要判断员工的行为是否构成“严重违反规章制度”。这通常需要考虑员工的行为对工厂生产、安全等方面的影响程度。如果员工只是偶尔携带手机进入车间，且未造成任何不良后果，那么可能不构成严重违反规章制度。但如果员工多次违反，或者其行为对工厂的生产、安全造成了严重影响，那么可能构成严重违反规章制度。
   • 实践判断：在司法实践中，对于“严重违反规章制度”的判断通常具有一定的灵活性，需要结合具体情况进行综合考量。

3. 赔偿问题：

   • 如果工厂的开除决定被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您认为工厂的开除决定违法，可以先与工厂进行协商，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工厂的规章制度、您的考勤记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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