核心结论：公司要求不准带手机进车间，若手机因此丢失，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及公司责任、员工自身责任及可能的保险赔偿等角度。以下是具体分析：

1. 公司责任角度：

   • 安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，对员工在工作期间的人身和财产安全负有一定的保障义务。若公司明确禁止携带手机进入车间，但未提供安全的存放设施或措施，导致手机丢失，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担部分或全部赔偿责任。
   • 规章制度合法性：需审查公司禁止携带手机进入车间的规章制度是否合法合理。若该规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益（如隐私权），则可能不被法律认可，公司因此需承担的责任也可能相应增加。

2. 员工自身责任角度：

   • 遵守规章制度：员工有义务遵守公司的规章制度。若员工明知禁止携带手机进入车间的规定，仍违规携带并导致手机丢失，员工自身可能需承担主要或全部责任。
   • 保管义务：即使公司未明确禁止携带手机，员工在工作期间也应对自己的财物负有合理的保管义务。若因员工自身疏忽导致手机丢失，员工同样需承担相应责任。

3. 保险赔偿角度：

   • 个人保险：若员工为手机购买了个人财产保险，且保险条款覆盖了工作期间丢失的情况，员工可以向保险公司申请赔偿。
   • 公司保险：若公司为员工购买了相关保险（如团体财产保险），且保险条款包含了此类情况，员工也可能通过公司向保险公司申请赔偿。

建议行动：

• 收集证据：首先，应收集与手机丢失相关的所有证据，包括但不限于手机购买凭证、丢失时的监控录像、同事证言等。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确双方的责任和赔偿意愿。在协商过程中，可以引用上述法律角度的分析，以增强自己的说服力。
• 寻求法律援助：若协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尊重法律程序和规定，不要采取非法手段来解决问题。