结论：老板是否需要赔偿新的手机，取决于工人是否对手机享有合法的财产权以及老板的行为是否构成侵权。在一般情况下，如果手机属于工人的合法财产，老板无权损坏，应当承担赔偿责任。

详细分析：

1. 财产权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。手机作为工人的个人财产，其所有权受法律保护。
   • 如果老板因为工人带手机上班而将其砸碎，这明显是对工人财产权的侵犯。

2. 老板行为的合法性：

   • 老板有权制定工作场所的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 禁止员工带手机上班可能是一个合理的规定（尽管在实际操作中可能存在争议），但砸碎员工手机显然超出了合理管理的范畴，构成了对员工财产权的侵犯。

3. 赔偿责任：

   • 如果老板的行为被认定为侵权，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，老板应当承担赔偿责任，包括赔偿手机的实际价值以及可能因手机损坏而产生的其他损失（如数据丢失、维修费用等）。
   • 赔偿的金额通常根据手机的购买价格、使用年限、折旧情况等因素来确定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工人违反了公司明确规定的禁止带手机上班的规定，并且该规定是合法且合理的，老板在采取措施时应当遵循合法、合理的原则。然而，即使在这种情况下，砸碎手机也不是一个合理的处理方式，老板仍然可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果手机属于公司财产或者工人因工作原因使用公司提供的手机，那么情况可能会有所不同。但根据用户的问题描述，我们假设手机是工人的个人财产。

建议：

• 如果工人遇到这种情况，首先应当保留好相关证据（如手机损坏的照片、视频、购买凭证等），以便在需要时证明自己的损失。
• 工人可以尝试与老板进行协商，要求老板赔偿手机的损失。如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类纠纷时，建议工人保持冷静，不要与老板发生不必要的冲突。
• 工人可以咨询专业律师（即我，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

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