如果认为工资少发且劳动仲裁没用，这并不意味着问题无法解决，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 确认劳动仲裁结果及原因：

   • 首先，需要仔细审查劳动仲裁的裁决书，了解仲裁机构为何没有支持你的诉求。可能是因为证据不足、程序问题或是法律适用上的分歧。
   • 如果对仲裁结果有异议，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予你的权利。

2. 收集并补充证据：

   • 证据是诉讼的关键。如果之前在劳动仲裁中证据不足，现在需要积极收集更多证据来支持你的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 确保所有证据都是合法、真实、有效的，并且能够直接证明你的诉求，即公司确实少发了工资。

3. 考虑诉讼策略：

   • 在提起诉讼前，可以咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），根据你的具体情况制定合适的诉讼策略。
   • 诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，按时提交证据，参加庭审，积极维护自己的合法权益。

4. 了解法律后果及赔偿：

   • 如果法院最终判决公司确实少发了工资，公司需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 经济补偿金的具体数额会根据你在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

5. 考虑其他途径：

   • 除了诉讼外，还可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

行动建议：

• 立即审查劳动仲裁裁决书，了解具体原因。
• 积极收集并补充证据，为可能的诉讼做好准备。
• 咨询专业律师（如我），制定合适的诉讼策略。
• 考虑与公司协商或向劳动监察部门投诉等其他途径。

最后，面对工资少发且劳动仲裁未果的情况，不要灰心丧气。通过合法途径积极维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。