关于探亲假中员工探望配偶时如何界定“谁探谁”的问题，这主要涉及到探亲假的适用对象和条件，而非一个需要严格界定的“谁探谁”的概念。不过，我可以从探亲假的规定出发，为您详细解释相关情况。
探亲假主要是为了给予职工与远距离亲属团聚的机会而设立的假期。在您提到的情境中，即员工探望配偶，这通常意味着员工与其配偶因工作、学习等原因分居两地，无法经常团聚，因此员工有权享受探亲假以探望配偶。
界定要点：
婚姻关系：首先，员工必须与其配偶存在合法的婚姻关系。这是享受探亲假探望配偶的基本前提。
分居两地：员工与其配偶必须因工作、学习等原因分居两地，且无法在公休假日团聚。这是判断员工是否需要探亲假的重要依据。
假期规定：根据相关规定，员工探望配偶的假期长度可能与其工作年限、以往是否享受过探亲假等因素有关。例如，某些规定可能指出，工作满一定年限的员工，每几年可以享受一次一定长度的探亲假。
申请与批准：员工需要按照单位的规定向相关部门提出探亲假的申请，并经过批准后才能享受假期。在申请时，员工通常需要提供与配偶的婚姻证明、分居证明等相关材料。
具体解释：
在实际操作中，我们并不严格区分“谁探谁”，而是关注员工是否符合享受探亲假的条件。只要员工与其配偶存在合法的婚姻关系，且因工作、学习等原因分居两地无法经常团聚，员工就有权申请探亲假以探望配偶。
探亲假的长度和申请流程可能因单位而异，因此员工在申请前最好先了解本单位的具体规定。
如果员工因故不能亲自出境探亲（如签证问题、健康原因等），但配偶可以回国，那么员工也可以考虑在国内会见配偶，并可能享受相应的国内会亲假期（如果单位有此规定）。
综上所述，探亲假中员工探望配偶的界定主要基于婚姻关系、分居两地的事实以及单位的具体规定。只要员工符合这些条件，就可以申请探亲假以探望配偶。