关于职工探配偶的探亲假确定问题，首先需要明确的是，探亲假的享受条件及具体天数是由相关法律法规明确规定的，与职工配偶是否来探望过职工并无直接关系。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、探亲假的享受条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，职工享受探亲假需满足以下条件：
- 工作年限：职工必须工作满一定年限，通常是满一年以上，才有资格享受探亲假。
- 婚姻状况：职工需与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，才能享受探配偶的探亲假。
- 单位性质：探亲假制度主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，随着劳动法规的完善，一些非公有制企业也开始参照执行或制定类似的探亲假政策。
二、探亲假的具体天数及计算
探配偶的探亲假：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
特殊情况下的计算：
- 如果职工与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，即使职工配偶无工作，职工依然有权享受探亲假。
- 探亲假的计算通常是从职工提出申请并获得批准之日起开始计算，具体天数按照上述规定执行。
三、关于职工配偶是否来探望的影响
- 无直接影响：职工配偶是否来探望过职工，并不影响职工享受探亲假的资格和天数。探亲假的设立是为了解决职工因工作原因与家人团聚困难的问题，与配偶是否主动来探望无关。
- 实际团聚情况：虽然配偶是否来探望不影响探亲假的享受，但如果职工与配偶在实际中已经团聚（如配偶来职工工作地探望并共同生活一段时间），这可能会影响职工对探亲假的需求和申请。然而，这并不改变职工依法享受探亲假的权利。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：不同单位可能对探亲假的具体执行有不同的规定或补充条款，职工在申请探亲假前应先了解并遵守本单位的规章制度。
- 提前申请与审批：职工应提前向单位提出探亲假的申请，并按照单位规定的流程进行审批。通常需要提供相关证明材料，如结婚证、配偶居住地证明等。
- 合理安排假期：职工在享受探亲假期间，应合理安排行程和时间，确保能够充分与家人团聚并按时返回工作岗位。
总结来说，职工探配偶的探亲假确定主要依据相关法律法规和单位政策，与职工配偶是否来探望过职工无直接关系。职工在享受探亲假时，应了解并遵守相关规定和流程，确保假期的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。