员工被迫离职后申请劳动仲裁，其结果取决于多种因素，包括被迫离职的具体情形、证据的充分性以及仲裁庭的裁决等。以下是一些可能的结果及分析：

1. 仲裁裁决支持员工诉求：

   • 情形：如果员工能够提供充分的证据证明自己是被迫离职，例如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等），或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工离职，仲裁庭可能会裁决公司支付经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法情形的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 仲裁裁决驳回员工诉求：

   • 情形：如果员工无法提供充分的证据证明自己是被迫离职，或者仲裁庭认为员工提出的诉求缺乏法律依据或事实依据，仲裁庭可能会驳回员工的诉求。
   • 分析：在这种情况下，员工可能需要重新审视自己的证据和诉求，或者考虑通过其他途径解决纠纷，如提起诉讼或与公司进行协商。

3. 仲裁调解达成协议：

   • 情形：在仲裁过程中，双方当事人也可能在仲裁庭的主持下达成调解协议。调解协议通常包括公司支付一定的经济补偿、员工放弃部分诉求或双方协商解除劳动合同等内容。
   • 优势：调解协议具有法律效力，且通常能够更快地解决纠纷，减少双方的时间和成本投入。

针对员工被迫离职仲裁的几点建议：

• 收集证据：员工在申请仲裁前，应尽可能收集与被迫离职相关的证据，如工资单、工作记录、公司违法行为的相关证据等。这些证据将有助于支持员工的诉求。
• 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果员工对仲裁过程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地应对仲裁。

可能面临的法律后果：

• 如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。这将对公司的财务状况和声誉产生一定影响。
• 如果仲裁裁决驳回员工的诉求，员工可能需要承担仲裁费用等成本，并可能需要通过其他途径解决纠纷。

总结与启示：

员工被迫离职后申请劳动仲裁的结果具有不确定性，取决于多种因素。因此，员工在申请仲裁前应充分准备证据、了解法律条款，并考虑寻求专业帮助。同时，公司也应遵守劳动法律法规，避免违法行为导致员工被迫离职和仲裁纠纷的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。