双倍工资的计算通常不扣除工资补贴，而是以劳动者实际获得的月工资为基础进行计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、双倍工资的计算基础
双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同），用人单位需要向劳动者支付的两倍于正常工资的赔偿。这种赔偿的计算基础是劳动者实际获得的月工资，这包括了基本工资以及各类补贴、奖金等固定收入。
二、工资补贴是否扣除
工资补贴的性质：工资补贴是劳动者工资的一部分，它可能包括交通补贴、餐补、住房补贴等多种形式。这些补贴是劳动者因工作需要而获得的额外收入，应当计入劳动者的月工资总额中。
双倍工资的计算原则：在计算双倍工资时，应当遵循“全额计算”的原则，即以劳动者实际获得的全部月工资为基础进行计算。这包括基本工资和各类补贴，因为这些都是劳动者因提供劳动而应得的报酬。
实际操作中的考虑：虽然理论上双倍工资的计算应包括所有补贴，但在实际操作中，如果某些补贴是临时性的或非固定的，可能需要根据具体情况进行判断。然而，在大多数情况下，只要补贴是劳动者固定获得的收入，就应当计入双倍工资的计算基数中。
三、特殊情况下的考虑
补贴的发放方式：如果补贴是以非货币形式发放的（如提供住宿、餐饮等），则可能无法直接计入双倍工资的计算基数中。此时，需要根据补贴的实际价值进行折算，或者根据当地的相关规定进行处理。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了双倍工资的计算方式或排除某些补贴的计算，那么应当按照劳动合同的约定进行处理。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应当保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的实际月工资收入。
咨询专业律师：如果对于双倍工资的计算或工资补贴的扣除存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。
注意时效：劳动者在主张双倍工资时，还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
综上所述，双倍工资的计算通常不扣除工资补贴，而是以劳动者实际获得的月工资为基础进行计算。如果对于具体计算方式或法律适用存在疑问，建议直接向我咨询以获取更详细的法律解释和建议。