关于劳动合同期满后单位不续签是否需支付双倍工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，劳动合同期满后单位不续签，不直接适用双倍工资罚则，但需关注具体情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，双倍工资罚则主要针对“自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。而劳动合同期满后，若双方未续签但劳动者继续工作，法律并未明确规定直接适用双倍工资罚则。不过，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，则需承担相应法律责任。

2. 具体情形下的双倍工资支付规则

   • 未续签时间在一个月内：法律给予用人单位一个月的“宽限期”用于协商续签，此期间内不涉及双倍工资问题。
     
   • 未续签时间超过一个月不满一年：若用人单位在此期间未与劳动者续签书面劳动合同，虽不直接适用双倍工资罚则，但劳动者可依法主张权益，要求用人单位承担相应责任（如补签合同、支付经济补偿等）。
     
   • 未续签时间超过一年：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若仍未订立）。

3. 用人单位无需支付双倍工资的特殊情况

   • 劳动者拒绝续签：若因劳动者拒绝或拖延签订导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需留存相关证据（如书面通知、劳动者拒绝续签的声明等），以证明是劳动者的原因导致未能续签。
     
   • 特殊情况或不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致未能及时续签，需根据具体情况判断是否免除用人单位的双倍工资责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：双倍工资罚则的设立，旨在督促用人单位及时与劳动者签订或续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。在劳动合同期满后未续签的情形下，法律更注重平衡用人单位与劳动者的权益，避免对用人单位过于苛责。
  
• 对用人单位的建议：
  
  1. 及时与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。
     
  2. 若劳动者拒绝续签，务必留存相关证据，以备不时之需。
     
  3. 规范用工行为，确保用工管理的合法性和合规性。
     
• 对劳动者的建议：
  
  1. 了解相关法律规定，明确自己的合法权益。
     
  2. 若遇合同期满未续签且用人单位未支付双倍工资的情况，可先与用人单位协商解决。
     
  3. 协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
  
• 若劳动者因此遭受损失（如工资、福利等），用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

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