退伍军人在私企工作，其军龄是可以计算为工龄的，这是国家相关政策明确规定的，旨在保障退役军人的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：
政策依据与基本原则
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定同样适用于私营企业，确保退役军人在就业等方面不因服役经历而受到不合理对待。这意味着，无论退伍军人进入国企还是私企，其军龄都应被计算为工龄，与在企业的实际工作年限合并计算。
军龄计算方式
义务兵和初级士官：义务兵和服现役不满12年的士官退出现役后，其服现役年限与入伍前的工龄及退出现役后到企业工作的工龄合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，入伍前有3年工作经历，则其总工龄为25年。
中级以上士官：符合一定条件的中级以上士官退出现役后，由人民政府安排工作。被安排到企业工作后，其军龄与在企业工作的时间累计计算工龄。
自主择业退伍军人：军龄计入工龄计算范畴，与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限，用于企业内部工龄相关待遇计算及社保和退休等方面的合并计算。
在私企的应用与权益维护
提供证明材料：在私营企业工作时，退役军人应向用人单位提供能够证明其军龄的有效材料，如退伍证等。这是确保军龄被正确计算为工龄的前提。
工龄合并计算：用人单位应按照规定将军龄合并计算为连续工龄，这在涉及年休假、经济补偿、工资福利待遇等需要依据工龄来确定的事项时尤为重要。例如，在计算年休假时，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就包括了军龄部分。
权益维护途径：如果在实际操作中遇到军龄未被正确计算为工龄的问题，退役军人首先应与用人单位的人事部门进行沟通解释。如果沟通无果或发生纠纷，可以向当地劳动保障部门、退役军人事务部门反映情况，以寻求帮助和解决方案。必要时，还可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律途径来维护自身合法权益。
特殊情况说明
对于入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算。而回农村参加农业生产后再到机关和企事业单位工作的，仅军龄与后续工作时间合并计算，农村参加农业生产的时间不计入工龄。此外，在职人员参军后复员退伍的，其参军前后的工龄、军龄可合并计算。
总结与建议：
退伍军人在私企工作时，其军龄是可以计算为工龄的。这是国家政策赋予退役军人的合法权益。在实际操作中，退役军人应积极与用人单位沟通，确保自己的军龄得到正确计算和认可。同时，建议退伍军人在入职前详细了解企业的工龄计算政策，并在必要时向当地退役军人事务部门或劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。