结论前置：按照实际出勤天数计算请假薪资，在大多数情况下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，并综合考虑加班、带薪假期以及劳动合同约定等多种因素。
一、合法性基础
法律规定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，用人单位可以此为基础结合员工实际出勤天数来计算工资，这符合劳动法律法规的基本要求。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条也明确赋予用人单位依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。
劳动付出与报酬对应：
- 工资与实际工作天数挂钩，体现了按劳分配的原则，符合公平公正的价值理念。
二、实施条件与注意事项
不低于最低工资标准：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使按实际出勤天数计算，也应确保薪资水平满足这一要求。这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条的明确规定。
及时足额支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的强制性要求。
加班费的计算：
- 对于加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。具体计算公式如下：
- 平时加班费：日工资 × 150% × 加班天数
- 周末加班费（不能安排补休的）：日工资 × 200% × 加班天数
- 法定节假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数
- 其中，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三、特殊情况的处理
带薪假期：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资，不能因这些假期而扣除工资。
法定休假日及社会活动：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，即便未实际出勤，用人单位也应依法支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工资计算方式并非按实际出勤天数，而是固定月薪等其他形式，用人单位应严格按照合同约定执行，否则将构成违约行为。
四、综合建议
企业角度：
- 企业在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应确保工资计算方式的合法性和合规性，同时考虑员工的合法权益。
- 企业应建立健全的工资管理制度，明确工资计算方式、加班费支付标准、带薪假期处理等关键条款，避免纠纷的发生。
员工角度：
- 员工应了解自己的工资构成和计算方法，包括月计薪天数、日工资、加班费等关键信息。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇工资计算纠纷，员工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
最后，按实际出勤天数计算请假薪资虽看似简单，但实际操作中涉及多个法律规定和实际情况的处理。企业和员工都应明确相关规定和权利义务，以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。