自离后，用人单位要等到发薪日才发工资，这一做法并不一定合理，但劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等，支付相应的工资。
二、自离后工资支付的具体情况
正常支付：
- 劳动者自离后，如果其已经完成了当月的工作任务，或者按照用人单位的规定提供了正常劳动，那么用人单位应当按照约定的时间支付工资。这个时间通常是在发薪日，但如果发薪日距离离职日过长，且没有合理理由，那么用人单位提前支付工资也是合理的。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资或延迟至发薪日才支付。
三、维权途径
如果用人单位以自离为由拒绝发放工资或延迟至发薪日才支付，且没有合理理由，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
四、建议
- 保留证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：如果劳动者打算自离，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，尽量减少对用人单位的影响，也为自己争取更合理的离职条件。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，知道在何种情况下可以要求用人单位支付工资，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
总之，自离后劳动者仍有权获得已付出劳动的报酬。如果用人单位拒绝支付或延迟支付，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。