结论前置：手受伤后公司停发工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工因工受伤且处于停工留薪期，公司停发工资是违法的。
一、若员工因工受伤且处于停工留薪期
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
法律分析：
- 在停工留薪期内，员工虽然因工伤暂时无法工作，但公司仍需按照其原工资福利待遇支付工资。这是法律对工伤员工的一种保护，确保其在治疗期间的基本生活不受影响。
- 如果公司在此期间停发工资，就违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权要求公司补发工资，并可能因此获得相应的法律救济。
建议：
- 员工应保留好工伤认定书、停工留薪期证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 若公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期间的工资。
二、若员工非因工受伤或已过停工留薪期
非因工受伤：
- 如果员工受伤并非因工作原因，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定非因工受伤期间的工资支付方式，那么公司可能按照规章制度或劳动合同执行。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不得无故停发工资。
已过停工留薪期：
- 如果员工已过停工留薪期，但仍需继续治疗或无法工作，此时工资支付问题需根据具体情况和公司规章制度来判断。一般来说，公司可能不再按照原工资福利待遇支付，而是根据员工的实际出勤情况或工作能力支付相应的工资或生活费。
- 但无论如何，公司都不应无故停发工资，否则可能构成违法。
建议：
- 对于非因工受伤或已过停工留薪期的情况，员工应与公司进行沟通协商，明确工资支付方式和标准。
- 若协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与提醒：手受伤后公司停发工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因工受伤且处于停工留薪期，公司停发工资是违法的。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。