试图通过不正当手段避免与员工签订劳动合同的赔偿是不合法且不道德的行为，这种行为会严重损害员工的合法权益并违反劳动法律法规。因此，我不能直接提供如何“避免赔钱”的非法建议。但我可以从合法合规的角度，为你提供一些建议来降低因未签劳动合同而可能产生的法律风险和经济损失：
立即补签劳动合同：
- 一旦发现未与员工签订劳动合同，应立即与员工协商并补签书面劳动合同。这是最直接且有效的解决方式，能够避免后续因未签合同而产生的双倍工资赔偿等法律风险。
- 补签的合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
支付双倍工资差额（如已产生）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果已经超过了法定期限且未签订合同，应依法向员工支付双倍工资差额作为补偿，这是法律规定的责任，无法避免，但可以通过及时补签合同来减少后续的双倍工资支付期限。
加强内部管理，预防未签合同情况：
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保所有员工在入职时都能及时签订劳动合同。可以设置专门的流程或系统来跟踪和管理劳动合同的签订情况。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同的合法性和有效性。同时，对新入职员工进行劳动合同法等相关法律法规的培训，提高员工的法律意识。
积极沟通协商，妥善处理纠纷：
- 如果因未签合同已经产生了纠纷或员工提出了赔偿要求，应积极与员工沟通协商，了解其诉求的依据和理由。
- 在可能的情况下，通过协商达成和解协议，以减少赔偿金额或避免进一步的法律纠纷。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。
法律后果提示：
- 如果用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任等法律后果。
- 因此，作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和规范性，以降低法律风险和经济损失。
总结与建议：
- 作为用人单位，应重视劳动合同的签订和管理，确保所有员工在入职时都能及时签订书面劳动合同。
- 如果因疏忽或特殊原因未及时签订合同，应立即采取措施补签并支付相应的双倍工资差额（如已产生）。
- 同时，加强内部管理、积极沟通协商也是降低法律风险和经济损失的有效途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。