法定年休假是否会过期作废，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司规定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
年休假的基本安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的工资差额）。
二、公司规定层面
公司规章制度的效力：
- 年休假是否过期作废，还受公司具体规定的影响。如果公司有合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么关于年休假的使用期限和过期处理方式通常是有效的。例如，有的公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃，这种规定在符合法定程序时具有法律效力。
员工主动放弃的情况：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。这视为员工主动放弃年假，年假因此“过期作废”。但这种情况需要员工明确书面提出放弃，且用人单位需有相应证据证明。
三、实际操作与建议
了解公司规定：
- 员工应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益和年假的使用期限。
及时沟通协商：
- 如对相关规定有疑问或不确定之处，应及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益不受损害。若因工作原因无法休年假，也应与单位协商补偿事宜。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
离职时的年假处理：
- 员工离职时，若有未休年假，用人单位同样需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。员工在离职前应与单位确认年假的休完情况或补偿事宜。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃。若小张因个人原因未能在规定时间内休年假，且未书面提出放弃，但公司规章制度中明确规定了此条款，并经过了民主程序制定并向员工公示或告知，那么小张的年假可能因公司规定而“过期作废”（但需注意，这种“作废”实际上是指员工失去了要求单位安排休假或支付额外补偿的权利，而非年假本身不存在了）。然而，如果公司无法证明小张是主动放弃年假，且未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，那么小张仍有权要求单位进行补偿。
综上所述，法定年休假是否会过期作废是一个复杂的问题，它涉及法律法规、公司规定以及员工的实际情况。员工应充分了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时寻求我的帮助以维护自身利益。