年假过期作废在多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这些法规明确规定了年休假的天数、享受条件以及未安排年休假的补偿方式，但并未规定年休假可以“过期作废”。

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、年假过期作废的不合法性分析

1. 违反法律规定：

   • 相关法规并未赋予用人单位将年休假“过期作废”的权利。因此，任何以“过期作废”为由剥夺劳动者年休假权利的行为都是违法的。

2. 侵害劳动者权益：

   • 年休假是劳动者的法定权益，旨在保障劳动者的休息和身心健康。如果允许年休假“过期作废”，将严重侵害劳动者的合法权益。

3. 缺乏合理性：

   • 年休假通常与劳动者的工龄和工作表现挂钩，是劳动者应得的福利。将其“过期作废”不仅不合理，也不符合公平原则。

三、特定条件下的合法性

尽管在多数情况下年假过期作废是不合法的，但在特定条件下，如员工书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司规定未休年假到期作废可以视为合法。此时，公司无需再支付额外的年休假工资报酬。但这一条件必须严格满足，即员工必须明确表示放弃年休假，并且公司已支付了相应的工资报酬。

四、用人单位的正确做法

1. 合理安排年休假：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 支付未休年休假工资报酬：

   • 如果用人单位确实无法安排职工休年休假，应按照法规规定支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付的是日工资收入的200%）。

3. 保留证据：

   • 用人单位应妥善保留与年休假相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证、员工放弃年休假的书面声明等，以备不时之需。

五、劳动者的权益保护

• 劳动者发现自己的年假权利受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

总结与建议：年假过期作废在多数情况下是不合法的，用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排或给予相应补偿。劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果用人单位或劳动者在处理年休假问题时遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。