劳动合同中不需要填写的地方，建议采取以下措施处理：

1. 明确标注为“不适用”或“无”
   对于劳动合同中某些条款因实际情况不适用（如竞业限制条款、保密协议等），可直接在空格处填写“不适用”或“无”，并确保双方签字确认。这能避免未来因条款空白引发争议，例如用人单位可能主张劳动者未履行空白条款义务。

2. 划线删除或加盖“此处删除”章
   若某条款完全与本次劳动关系无关（如涉及股权激励的条款对普通员工不适用），可用横线划掉该部分内容，或加盖“此处删除”章，并由双方在修改处签字。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需双方协商一致，此类修改视为对格式条款的调整，具有法律效力。

3. 补充说明文件
   若空白处涉及需后续明确的事项（如工资构成中的绩效奖金比例），可单独签订补充协议或附说明文件，注明“本条款待双方协商后以书面形式确认”。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需书面形式，此方式可避免口头约定的风险。

4. 避免留白引发歧义
   绝对禁止单纯留白不处理。司法实践中，空白条款可能被推定为对劳动者有利的内容（如未填写试用期期限，可能被认定为无试用期）。若用人单位未填写关键信息（如工作岗位、工作地点），劳动者可主张按实际履行内容确定，但需承担举证责任。

实务建议：

• 签订前仔细核对每一项条款，对不适用内容按上述方式处理；
  
• 保留一份由双方签字确认的修改版合同，避免用人单位事后单方添加内容；
  
• 若发现用人单位拒绝处理空白条款，可要求其出具书面说明，或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体条款需要分析，可直接向我提供合同片段，我会结合条款内容给出针对性建议。