结论：劳动合同上没写上夜班，但线长安排上夜班是否合法，需分情况讨论。一般来说，若该安排不违反法律法规的强制性规定，且未对劳动者权益造成实质性损害，那么这种安排可能是合法的；但如果该安排违反了相关法律法规，或者对劳动者的权益造成了实质性损害，那么这种安排就是不合法的。
分析说明：
劳动合同的约定与实际工作安排：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间不包括夜班，那么用人单位单方面安排劳动者上夜班可能构成违约。但这种情况并不直接等同于违法，而是可能涉及违约责任的承担。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定工作时间是否包括夜班，或者约定了“根据工作需要安排工作时间”等模糊条款，那么用人单位在合理范围内安排劳动者上夜班可能是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果上夜班的安排导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种安排就是违法的。
- 此外，对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能存在关于夜班工作的特殊规定。在这些情况下，用人单位安排劳动者上夜班需要遵守相关法律法规的特别要求。
对劳动者权益的实质性损害：
- 即使上夜班的安排在形式上符合劳动合同和法律法规的要求，但如果它对劳动者的身体健康、家庭生活等造成了实质性损害，那么这种安排也可能被视为不合法或不合理。
- 例如，如果上夜班导致劳动者长期睡眠不足、精神压力过大，或者影响了其与家人的相处时间，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或获得相应的补偿。
法律建议：
- 与用人单位沟通：如果你对上夜班的安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求和理由。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间的约定和规定。这有助于你判断上夜班的安排是否合法或合理。
- 寻求法律援助：如果你认为上夜班的安排违反了法律法规或对你的权益造成了实质性损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律意见和帮助你维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果你选择与用人单位沟通并达成了一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
- 如果你向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，那么相关部门或机构会进行调查和处理。如果用人单位确实存在违法行为或不合理安排，他们可能会受到相应的处罚或责令改正。同时，你也可能获得相应的补偿或赔偿。
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