结论：等了3天后，你完全可以再次向老板询问工资发放的情况，这是合理且合法的行为。

分析说明：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦你完成了工作，老板就有义务按时支付你应得的工资。
   • 如果老板未能按时支付工资，你有权询问并要求解释原因。等待几天后再次询问，是合理且必要的行为，以维护自己的合法权益。

2. 从实际操作角度：

   • 在职场中，沟通是解决问题的关键。你已经等待了3天，这期间可能老板因为某些原因（如资金周转、财务流程等）暂时无法支付工资。此时再次询问，可以了解具体情况，并表达你的关切和期望。
   • 询问时，可以保持礼貌和耐心，了解工资发放的具体时间或原因。如果老板给出了合理的解释和明确的支付时间，你可以根据情况决定是否继续等待或采取其他措施。

3. 如果老板继续拖延或拒绝支付：

   • 如果老板在再次询问后仍然拖延或拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律措施。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

建议与行动：

• 再次询问：等待3天后，你可以礼貌地再次向老板询问工资发放的情况，了解具体原因和支付时间。
• 保留证据：无论询问结果如何，都请保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
• 考虑法律途径：如果老板继续拖延或拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，你可以与老板明确工资发放的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
• 如果经常遇到工资发放问题，你可能需要考虑是否继续在该单位工作，或者寻找一个更可靠、更尊重员工权益的雇主。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。