针对您提出的“员工自动离职不来办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工自动离职且不来办理离职手续，确实会给公司带来一定的管理困扰和潜在风险。针对这种情况，公司可以采取以下步骤来应对：

1. 尝试联系员工：

   • 公司应首先尝试通过电话、邮件、短信等多种方式联系员工，了解其离职原因及未来打算，并明确告知其需要来公司办理离职手续的重要性。
   • 在联系过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为导向，避免激化矛盾。

2. 发送书面通知：

   • 如果联系不上员工或员工拒绝来办理离职手续，公司可以向员工发送书面通知，要求其在规定时间内来公司办理离职手续。
   • 书面通知应明确说明未办理离职手续可能带来的后果，如影响个人信用、可能承担的法律责任等。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应依据内部规章制度，对自动离职且未办理离职手续的员工进行相应处理。
   • 规章制度中应明确规定自动离职的处理方式，如扣除部分工资、暂停发放奖金、取消福利待遇等，以及未办理离职手续的后续处理措施。

4. 办理离职证明和社保转移：

   • 尽管员工未亲自来办理离职手续，但公司仍应为其办理离职证明和社保转移等相关手续。
   • 离职证明是员工未来求职的重要凭证，公司应确保其真实性和准确性。
   • 社保转移是员工的合法权益，公司应协助员工完成相关手续，避免因此产生纠纷。

5. 考虑法律途径：

   • 如果员工长期不来办理离职手续，且给公司造成了较大损失或影响，公司可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 可以咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，必要时向法院提起诉讼，要求员工承担相应责任。

6. 加强内部管理：

   • 针对此次事件，公司应反思内部管理存在的问题，加强员工离职流程的管理和监督。
   • 可以完善离职制度，明确离职流程、责任人和时间节点，确保员工离职时能够顺利办理相关手续。

综上所述，面对员工自动离职不来办理离职手续的情况，公司应保持冷静和理性，采取积极有效的措施来应对。通过尝试联系员工、发送书面通知、依据公司规章制度处理、办理离职证明和社保转移、考虑法律途径以及加强内部管理等方式，可以最大程度地降低风险并维护公司的合法权益。