当发现老板工资发的不对时，你可以按照以下步骤来询问并解决问题：
一、明确问题并做好准备
仔细核对：首先，你需要详细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴及扣款等，与劳动合同中的薪资条款逐一比对，确保了解差异所在。这是解决问题的第一步，也是后续沟通的基础。
收集证据：保存好工资条、银行流水等证明工资发放情况的直接证据。这些证据在后续与老板沟通或寻求法律帮助时都将起到关键作用。
二、选择合适的沟通时机与方式
预约时间：提前与老板约定一个双方都较为空闲且情绪稳定的时间进行沟通。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
选择地点：确保沟通环境安静、私密，以便专注于问题解决。可以选择在办公室的会议室或老板的办公室进行沟通。
保持冷静专业：沟通过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。用事实和数据说话，让老板感受到你的认真和理性。
三、清晰、有条理地表达问题
开门见山：直接而礼貌地指出工资发放存在的问题，如：“老板，我发现这个月工资发放有些不符，想跟您核实一下。”
展示证据：利用准备好的工资条和合同等证据，具体说明哪些部分与合同约定不一致，如：“这是我这个月的工资条和劳动合同，您看这里的基本工资/奖金部分有出入。”
阐述影响：简要说明工资错误对你造成的实际影响，如：“由于工资发放错误，我本月的生活费用受到了影响，希望我们能尽快解决这个问题。”
四、积极寻求解决方案
询问原因：礼貌地询问老板是否了解工资发放错误的原因，并表示愿意配合解决，如：“您能告诉我这次工资发放出现问题的原因吗？我们是否可以一起核对一下薪资系统？”
提出合理建议：根据问题具体情况，提出可行的解决方案，如：“我认为我们应该核对一下薪资系统，同时希望尽快补发少发的部分。如果是因为系统错误导致的，也希望公司能加强系统维护，避免类似情况再次发生。”
请求确认：请老板确认解决方案和时间表，以确保问题得到妥善解决，如：“老板，您觉得这个解决方案怎么样？我们能否确定一个具体的处理时间和流程？这样我也能安心工作。”
五、跟进与反馈
持续跟进：在问题解决过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，及时了解处理进度。如果老板未能按时解决问题，可以适时提醒并询问原因。
给予正面反馈：问题解决后，向老板表示感谢，并简要反馈处理结果，如：“老板，非常感谢您帮忙解决了这个问题。现在工资已经正确发放了，非常感谢您的帮助和支持。”
六、法律途径（如沟通无果）
如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：提供详细证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。
总结与建议：面对工资发放不对的问题，首先要保持冷静和理性，通过收集证据、与老板沟通协商来寻求解决方案。如果沟通无果，再逐步寻求内部及外部帮助，包括劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。