结论前置：走劳动仲裁对方（即用人单位）可能会面临一系列法律后果和影响，这些影响既包括直接的财务和法律责任，也可能涉及声誉和内部管理等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、直接法律后果
支付应得报酬及赔偿金：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、加班费，或未依法支付解除劳动关系经济补偿等，用人单位可能需要按照裁决结果支付相应的报酬及赔偿金。
改正违法行为：
- 劳动仲裁结果对用人单位具有法律约束力，用人单位必须遵守并改正其违法行为。例如，如果用人单位因未签劳动合同被裁决支付双倍工资，那么它必须支付这笔费用，并可能因此更加重视劳动合同的签订和管理。
二、声誉影响
社会舆论压力：
- 劳动仲裁案件可能引起社会关注，尤其是当案件涉及敏感或具有代表性争议时。如果用人单位被裁决存在违法行为，其声誉可能会受到损害，进而影响其业务发展和客户信任。
内部管理影响：
- 劳动仲裁结果也可能对用人单位的内部管理产生影响。例如，如果用人单位因管理不善导致劳动争议频发，那么这可能会引发员工的不满和离职潮，进而影响用人单位的稳定性和运营效率。
三、潜在风险
进一步法律诉讼：
- 如果用人单位对劳动仲裁结果不服，它可以在规定时间内向法院提起诉讼。这将延长争议解决的时间，并增加用人单位的法律成本和风险。
影响未来招聘和留任：
- 劳动仲裁结果可能对用人单位的招聘和留任产生负面影响。潜在的求职者可能会因为用人单位的劳动争议历史而对其产生疑虑，而现有员工也可能因为对用人单位的管理和待遇不满而选择离职。
四、积极方面（对用人单位的警示作用）
- 从另一个角度来看，劳动仲裁也对用人单位起到了一定的警示作用。它促使用人单位更加重视劳动法律法规的遵守和内部管理规范的完善，从而减少劳动争议的发生，维护和谐的劳动关系。
法律建议：
- 对于用人单位而言，面对劳动仲裁，应积极应对，尊重法律程序，按照裁决结果履行义务。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动规章制度，确保劳动法律法规的遵守，以减少劳动争议的发生。
- 对于劳动者而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者充分了解仲裁程序和相关法律法规，准备充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
- 假设一名员工因用人单位未按时支付工资而申请劳动仲裁。如果仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，那么用人单位必须按照裁决结果履行支付义务。否则，员工可以申请法院强制执行，用人单位还可能面临额外的法律处罚和声誉损害。
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