工作地方因为某种原因放假两个月，员工是否有工资，这主要取决于放假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，非因员工原因导致的停工停产，员工在停工停产期间是有权获得一定工资或生活费的。以下是对此问题的详细分析：
非因员工原因停工停产的情况：
- 如果公司因为经营困难、市场变化或其他非员工原因导致的停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例可能因地区而异。
公司规定或劳动合同中的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规定或劳动合同中也可能对停工停产期间的工资支付有具体约定。如果公司规定或劳动合同中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。
- 例如，有些公司可能会规定在停工停产期间，员工可以获得基本工资的某个比例作为生活费，或者提供其他形式的补偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果停工停产是由于自然灾害、战争等不可抗力因素导致的，那么工资支付的情况可能会更加复杂。在这种情况下，公司可能会根据实际情况和法律法规的规定，与员工协商确定工资支付方案。
- 另外，如果员工在停工停产期间提供了劳动（如参与公司的应急工作、维护设备等），那么公司应按照实际提供的劳动支付相应的工资。
建议与行动指南：
- 查阅劳动合同和公司规定：首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司的相关规定，了解在停工停产期间工资支付的具体条款。
- 与公司沟通协商：如果合同或规定中没有明确条款，或者员工对条款有疑问，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，明确工资支付的情况。
- 保留相关证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据（如邮件、聊天记录、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资或生活费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工作地方因为某种原因放假两个月，员工是否有工资取决于多种因素。在大多数情况下，非因员工原因导致的停工停产，员工是有权获得一定工资或生活费的。如果遇到相关问题，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。