结论：在超市工作五个月，是否需要签订试用期合同，这主要取决于您与超市之间签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中已经明确约定了试用期，且试用期不超过法定上限，那么无需再单独签订试用期合同；如果未约定试用期或试用期约定不明确，则应根据实际情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期并非必须约定。如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的法定上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同中已经明确约定了试用期，且试用期长度符合上述规定，那么无需再单独签订试用期合同。因为试用期合同本质上也是劳动合同的一部分，其内容应被包含在主劳动合同中。

二、未约定试用期或试用期约定不明确的情况

如果劳动合同中未约定试用期，或者试用期约定不明确（如未明确试用期的长度），那么超市和您之间应就试用期问题进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果双方决定设立试用期，那么应签订补充协议或修改原劳动合同，明确试用期的长度和其他相关条款，而不是单独签订试用期合同。

三、单独签订试用期合同的法律风险

如果超市要求您单独签订试用期合同，而不将试用期内容纳入主劳动合同中，这可能存在法律风险。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期合同应被视为劳动合同的一部分，如果单独签订试用期合同，可能会被视为未签订书面劳动合同，从而面临支付双倍工资等法律责任。

四、建议

1. 查看劳动合同：首先，您应仔细查看与超市签订的劳动合同，确认其中是否已经约定了试用期及其长度。
2. 与超市协商：如果劳动合同中未约定试用期或试用期约定不明确，您应与超市进行协商，明确试用期的相关条款。
3. 咨询专业意见：如果您对试用期合同或劳动合同的相关条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总之，在超市工作五个月是否需要签订试用期合同，取决于您与超市之间签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。