结论：一直被待岗并不正常，员工待岗期间的工资待遇需根据待岗的具体原因及情形来确定。

详细分析：

1. 待岗的正常性：

   • 待岗并非一种常态化的工作状态，它通常是由于用人单位因生产经营困难、停工停产或其他特殊原因，而临时安排员工停止工作并等待重新上岗的情况。因此，如果员工一直被待岗，且没有明确的重新上岗时间或计划，这通常是不正常的。员工有权了解待岗的具体原因、期限以及后续的工作安排，用人单位也有义务向员工说明情况。

2. 待岗期间的工资待遇：

   • 因用人单位原因导致的待岗：

     • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期（通常按月计算）内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则在该月内，即便员工处于待岗状态，也应全额支付5000元工资。
     • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定或地方具体政策执行。如北京规定支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，上海则为不低于最低工资标准的80%。具体计算公式可以表示为：基本生活费 = 最低工资标准 × 相应比例（如70%或80%）。

   • 因劳动者原因导致的待岗：

     • 违法违纪待岗：若劳动者严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害，被安排待岗，其工资待遇通常由用人单位依据依法制定的规章制度确定。此时，工资可能会降低，但不得低于当地最低工资标准。
     • 培训待岗：当劳动者不能胜任工作时，用人单位可能安排其进行培训并待岗。在此期间，工资待遇一般按劳动合同约定执行。若合同明确培训期间工资正常发放，则用人单位应依约支付；若合同无明确规定，则可能由用人单位根据实际情况合理确定。

建议与行动：

• 如果您一直被待岗且没有明确的重新上岗计划，建议您首先与用人单位沟通，了解待岗的具体原因和期限，以及后续的工作安排。
• 同时，您可以查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解待岗期间工资待遇的相关规定。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付待岗期间的工资待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理待岗期间工资待遇问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，合理确定待岗期间的工资待遇，避免引发劳动争议和法律风险。

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