员工待岗期间的工资发放标准是一个涉及多方面因素的问题，以下是对此问题的详细解析：

一、法律法规基础

1. 非因劳动者原因停工停产：

   • 在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果待岗是由于企业原因（如停工停产）而非员工个人原因造成的，且待岗时间在一个工资支付周期内，员工应获得与正常出勤相同的工资。
   • 超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按国家有关规定发放基本生活费，具体标准各地不一，但通常不低于最低工资标准的70%。

2. 用人单位安排待岗：

   • 如果待岗是用人单位主动安排的，那么工资发放标准应参照上述停工停产的标准执行。即一个工资支付周期内按正常工资标准支付，超过后按基本生活费标准支付。

二、劳动合同与集体合同约定

• 劳动合同或集体合同中可能对待岗工资有明确约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同可能约定待岗期间工资为正常工资的80%（但需确保不低于当地最低工资标准）。

三、地方特殊规定

• 不同地区对于待岗工资的发放可能有具体规定。例如，某些地区可能规定了更高的基本生活费标准，或者对待岗期限、工资发放方式等有特殊要求。因此，在确定待岗工资时，还需参照当地的相关规定。

四、具体执行标准示例

1. 首个支付周期内：

   • 工资应全额发放，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。例如，如果员工月薪为5000元，且待岗前10天为首个支付周期，那么应发全额5000元。

2. 超过一个支付周期后：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。例如，在北京，最低工资标准为2320元/月；在上海，为2690元/月。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，多数地区会按最低工资的70%-80%支付生活费。例如，在北京可能约为1624元/月，在上海可能约为2152元/月，具体以地方政策为准。

五、其他重要事项

1. 社会保险缴纳：

   • 待岗期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益不受损害。

2. 协商与通知：

   • 企业因经营困难等原因需要安排员工待岗时，应提前与员工进行协商，并以书面形式通知员工，明确待岗期限、工资标准等关键信息。

3. 待岗期限与后续安排：

   • 待岗期限通常以企业与员工的约定为准。若无明确约定，则参照当地规定。
   • 待岗结束后，企业应根据员工的工作能力和岗位需求合理安排工作，或进行培训、调整岗位。

六、维权建议

• 如果员工认为待岗工资发放不合理或存在违法行为，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），与HR确认工资计算方式及发放时间，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，员工待岗期间的工资发放标准需综合考虑法律法规、劳动合同约定、集体合同或规章制度以及地方特殊规定。企业应确保工资发放不低于当地最低工资标准的一定比例，并继续为员工缴纳社会保险。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以在必要时维护自己的合法权益。