在符合一定条件的情况下，劳动者在已享受工伤待遇后，仍然可以要求侵权人进行赔偿。不过，具体能否获得双重赔偿及赔偿范围，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该条款规定，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。

2. 双重赔偿的合理性：工伤保险旨在保障劳动者因工作伤害获得及时救济，而侵权赔偿则是基于侵权人的过错对受害人进行补偿。两者在责任主体、性质及赔偿范围上存在差异，不能相互替代。因此，受害者有权同时主张这两种赔偿。

二、赔偿项目与处理方式

1. 兼得部分：

   • 人身专属性质赔偿：如工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，与侵权赔偿中的精神损害抚慰金等，因具有人身特定性，可以兼得。这些赔偿项目分别基于不同的法律关系和制度设计，互不排斥。

2. 补差部分：

   • 实际费用赔偿：对于医疗费、误工费、护理费等实际发生且数额确定的费用，若侵权责任方已赔偿，工伤保险基金或用人单位在支付时可能会扣减相应部分，以避免双重赔偿。但若侵权赔偿不足，工伤保险应补足差额，确保受害者得到充分救济。

三、不同情形下的处理方式

1. 因第三人侵权造成工伤：

   • 情形描述：当工伤由第三人的侵权行为导致时，如职工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤。
   • 处理方式：工伤职工既可按工伤保险规定申请赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），也可向侵权第三人主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，部分项目如医疗费、误工费等不能重复获得，已获一方赔偿后需扣除相应部分。

2. 用人单位侵权导致工伤：

   • 情形描述：若用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致职工受伤，且未依法缴纳工伤保险费。
   • 处理方式：职工可以要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，如果用人单位的行为构成侵权，职工还可以主张侵权赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：不同地区对于工伤赔偿和侵权赔偿的具体规定和操作可能有所不同。因此，在处理相关问题时，需了解当地的具体规定。

2. 赔偿顺序：在某些地区或特定情况下，工伤保险机构可能会要求先通过侵权诉讼获得赔偿，再根据实际情况补足工伤保险待遇的差额部分。因此，建议提前了解操作流程。

3. 证据收集：在主张侵权赔偿时，需要收集充分的证据来证明侵权人的过错和受害者的损失。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

总结与建议：

劳动者在已享受工伤待遇后，仍然可以根据实际情况和法律规定要求侵权人进行赔偿。在处理此类案件时，应充分考虑两种赔偿制度的差异和互补性，确保受害者获得全面、合理的赔偿。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。