结论：怀孕员工在一般情况下受到法律保护，用人单位不得随意解雇，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解雇怀孕员工。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女性员工在生理特殊时期能够得到应有的保护和照顾，确保她们的合法权益不受侵犯。

2. 特定情形下的解雇：

   • 尽管怀孕员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解雇怀孕员工：
     1. 试用期内不符合录用条件：若怀孕员工在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能要求、工作态度、工作任务胜任能力等，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
     2. 严重违反用人单位规章制度：若怀孕员工严重违反合法制定的规章制度（需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示），如经常无故迟到、早退、旷工或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。同样，用人单位需承担举证责任。
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：怀孕员工在工作中存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利等，且达到了给用人单位造成重大损害的程度，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的认定需根据用人单位的具体情况综合判断。
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系：若怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
     5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若怀孕员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫用人单位或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订或变更劳动合同，该合同可被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同。
     6. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因犯罪被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。

3. 法律救济：

   • 如果用人单位违法解雇怀孕员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求继续履行合同或获得经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

建议与注意事项：

• 用人单位：在解雇怀孕员工时，必须严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性。同时，应充分了解并尊重女性员工的特殊权益，避免因解雇行为引发法律纠纷。
• 怀孕员工：应了解自己的权益和保护措施，在必要时采取适当的法律行动维护自己的合法权益。如果遇到解雇等劳动纠纷问题，可以及时咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。

总之，怀孕员工在特定条件下可以被解雇，但必须严格遵守法律规定。用人单位和怀孕员工都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。