非全日制工伤和全日制工伤在赔偿方面，依法享受同等的待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与核心结论
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 《工伤保险条例》第二条明确规定，所有用人单位应为本单位职工缴纳工伤保险费，职工享有工伤保险待遇的权利，这一规定并未区分全日制和非全日制员工。
核心结论：
- 非全日制员工在发生工伤时，依法享受与全日制员工同等的工伤赔偿待遇。其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及《关于非全日制用工若干问题的意见》等法律法规的明确保护。
二、工伤赔偿的具体内容
非全日制员工的工伤赔偿主要包括以下几个方面：
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤康复费用同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者，可选择解除或终止劳动关系，并领取相应的补助金。
生活护理费：
- 对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，工伤保险基金将支付生活护理费。
工亡待遇：
- 若劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，则在劳动者发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付相关费用。
非全日制员工同时与多个用人单位建立劳动关系：
- 若非全日制员工同时与多个用人单位建立劳动关系，并在其中一个单位工作时发生工伤，应由该单位承担工伤保险责任。
四、建议与总结
用人单位建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为非全日制员工缴纳工伤保险费，以切实保障劳动者的合法权益。
- 在发生工伤时，用人单位应积极履行赔偿责任，确保劳动者能够及时获得医疗救治和经济补偿。
非全日制员工建议：
- 非全日制员工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。
- 如有需要，非全日制员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结：非全日制工伤和全日制工伤在赔偿方面依法享受同等的待遇。用人单位应依法为非全日制员工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时积极履行赔偿责任。同时，非全日制员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。