全日制合同和非全日制合同在工伤认定赔付上确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 工作时间与工伤认定的关联性：

   • 全日制合同：员工通常按照用人单位规定的工作时间和地点进行工作，工作时间相对固定且较长。在全日制工作模式下，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，更容易直接认定为工伤，因为其工作行为与工作时间、地点的关联性较强。
   • 非全日制合同：员工的工作时间通常较为灵活，可能按小时计酬，且不一定有固定的工作地点。对于非全日制员工，工伤认定的关键在于判断伤害是否发生在“从事用人单位安排的工作任务”期间。这要求非全日制员工在受伤时能够证明其正在执行工作任务，否则可能难以认定为工伤。

2. 工伤认定程序与证据要求：

   • 全日制合同：由于工作时间和地点的相对固定性，全日制员工在申请工伤认定时，通常更容易提供如考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明其受伤与工作有关。
   • 非全日制合同：非全日制员工可能需要提供更多的证据来证明其受伤时正在从事用人单位安排的工作任务，如工作安排记录、工作成果、支付报酬的凭证等。这些证据的收集可能相对困难，因为非全日制员工的工作模式较为灵活。

3. 赔付标准与范围：

   • 全日制合同：全日制员工在认定为工伤后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等赔付项目。赔付标准通常根据员工的工资水平和伤残等级来确定。
   • 非全日制合同：非全日制员工在认定为工伤后，同样可以享受工伤保险基金支付的赔付项目。然而，由于非全日制员工的工资水平可能较低，且工作时间不固定，因此其赔付金额可能相对较少。此外，非全日制员工可能还需要注意其是否参加了工伤保险，因为部分非全日制员工可能由于工作性质或用人单位的原因而未参加工伤保险，这将影响其赔付的获取。

4. 法律适用与特殊规定：

   • 在某些地区或特定行业，可能存在针对非全日制员工的特殊工伤认定或赔付规定。例如，某些地区可能规定非全日制员工在特定条件下可以享受与全日制员工相同的工伤待遇，或者对非全日制员工的工伤认定程序进行简化。

法律建议：

• 对于全日制员工，建议在工作期间严格遵守安全操作规程，保留好与工作相关的证据，以便在发生工伤时能够顺利申请认定并获得赔付。
• 对于非全日制员工，建议在与用人单位签订劳动合同时明确约定工作内容、工作时间、工作地点以及工伤赔付等事项，以保障自己的合法权益。同时，在工作期间也应注意保留好与工作相关的证据，如工作安排记录、工作成果等。
• 无论是全日制还是非全日制员工，在发生工伤后都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔付。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果全日制或非全日制员工在发生工伤后未能及时申请认定或提供足够的证据来证明其受伤与工作有关，可能会导致工伤认定失败或赔付金额减少。
• 如果用人单位未按照规定为全日制或非全日制员工参加工伤保险或支付工伤赔付，可能会面临法律责任和行政处罚。