结论：单位让夫妻俩人同时内退是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 内退的合法性基础：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况或员工个人情况，与员工协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定待遇的一种安排。
   • 内退并非法律强制规定的制度，而是企业自主管理的一种方式。因此，内退的合法性主要取决于企业与员工之间的协商一致以及是否违反相关法律法规的强制性规定。

2. 夫妻同时内退的合法性分析：

   • 协商一致原则：如果单位与夫妻双方均就内退事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且内退协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排通常是合法的。
   • 反歧视原则：单位在安排内退时，应确保对所有员工一视同仁，不得因性别、婚姻状况等因素对员工进行歧视。如果单位仅因夫妻关系而强制要求两人同时内退，且没有合理的经营或管理理由，可能构成对员工的歧视，违反反歧视原则。
   • 劳动合同约定：如果夫妻双方的劳动合同中明确约定了内退的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定安排内退也是合法的。

3. 可能存在的违法情形：

   • 强制内退：如果单位未经夫妻双方同意，单方面强制要求两人同时内退，且没有合理的经营或管理理由，这种行为可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，构成违法解除劳动合同。
   • 歧视性内退：如前所述，如果单位因夫妻关系而对他们进行歧视性内退安排，违反了反歧视原则，也可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 协商沟通：如果夫妻双方对内退安排有异议，建议首先与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为单位的内退安排违反了相关法律法规或劳动合同约定，夫妻双方可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议夫妻双方保留好与单位沟通的记录、内退协议、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。同时，如果对内退安排的合法性存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。